Learning and Performance Institute baru-baru ini menerbitkan '5 tantangan teratas untuk para pemimpin L & D'. Daftar ini jelas menunjukkan perlunya solusi terintegrasi yang memungkinkan pembelajaran berkelanjutan dan tujuan bisnis menjadi hasil pembelajaran yang ditargetkan, serta cara praktis untuk mengimplementasikan transformasi digital dalam pembelajaran.
Di sini, kami melihat setiap tantangan, mempertimbangkan bagaimana teknologi dapat membantu menghadapi tantangan itu dan memberikan serangkaian kiat terbaik untuk platform pembelajaran modern:
1. Membangun budaya belajar dan melatih
Cara kita belajar telah berubah. Sementara pelatihan di tempat kerja dulu merupakan sesuatu yang harus dilakukan oleh setiap orang, sekarang karyawan semakin memiliki pengembangan sendiri. Dalam hal ini, millennial merupakan kekuatan pendorong yang signifikan. Untuk mendukung tren ini, dan tujuan untuk membangun budaya yang tepat, platform pembelajaran harus terbuka dan intuitif. Hal ini tentu akan mendorong pembelajaran berkelanjutan dengan menangani semua jenis kebutuhan pembelajaran melalui konten yang menarik dan perjalanan pembelajaran yang dipersonalisasi.
Kiat utama:
2. Transformasi pembelajaran digital
Banyak organisasi menghadapi tantangan untuk mempertahankan pekerjaan sehari-hari dalam mengimplementasikan pembelajaraan serta pada saat yang sama mengubah cara pembelajaran itu sendiri. Jelas ada keinginan untuk lebih memahami cara membuat transisi ini berhasil, terutama mengingat perkembangan global baru-baru ini yang memaksa tenaga kerja untuk segera pindah ke metode bekerja secara online/remote. Selain tantangan praktis dalam implementasi, para pemimpin L & D juga dituntut untuk menunjukkan timbal balik dari investasi pada teknologi dan ini harus menjadi salah satu kunci utama dari kemitraan yang erat dengan penyedia teknologi.
Kiat utama:
3. Mendukung pembelajaran dalam alur kerja
Ada berbagai kebutuhan pelatihan dan platform pembelajaran yang harus dilengkapi untuk menjalankan program untuk mendukung semuanya. Itu berarti meningkatkan pembelajaran untuk kebutuhan pelatihan teknis secara langsung, kursus terstruktur untuk pelatihan wajib dan pengalaman belajar terus menerus untuk membangun keterampilan khususnya soft skill yang mereka miliki.
Kiat utama:
4. Pengembangan strategi pembelajaran
Strategi L & D harus didukung oleh hasil pembelajaran tertarget dan terukur, dan harus kembali pada tujuan L & D dan bisnis yang lebih luas. Untuk itu, data merupakan hal sangat penting. Ini memungkinkan untuk mengetahui wawasan tentang kemajuan dan hasil pembelajaran serta dalam mendukung pengambilan keputusan yang tepat.
Kiat utama:
5. Mendorong keterlibatan karyawan
Belajar dan kesempatan untuk maju dalam karier akan membuat mereka termotivasi. Maka dari itu sangat penting bagi Anda untuk melibatkan karyawan. Program pengembangan yang jelas dan akses materi pembelajaran yang mudah dapat memicu rasa ingin tahu, guna meningkatkan keinginan untuk memahami dan mempelajari materi. Dengan membantu karyawan mencapai tujuan pembelajarannya, mereka akan merasa dihargai dan ingin berkontribusi dalam mencapai tujuan bisnis.
Kiat utama:
Platform pembelajaran modern menyediakan lebih dari sekadar repositori konten yang sederhana. Ini memungkinkan pendekatan menyeluruh untuk diambil sebagai tujuan pengembangan, pemberian pelatihan, keterlibatan karyawan dengan pembelajaran dan mengurangi kesenjangan keterampilan. Dengan pendekatan yang tepat dan pemanfaatan penuh pada fitur-fiturnya, platform pembelajaran dapat membantu para pemimpin L & D menyelesaikan 5 tantangan L & D yang dihadapi.
Ilustrasi (c) Unsplash.com
Almost done…
We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!